Сомневаться — нормально. Профориентация — это не предсказание судьбы, а ваш личный навигатор. Вот что она дает в любом возрасте:

1. Порядок в мыслях. Она превращает хаос «нравится/не нравится» и «получается/не получается» в четкую систему. Вы увидите не разрозненные черты, а целостную картину своей личности: ваши сильные стороны, истинные интересы и рабочие ценности.
2. Снятие тревоги. Главный страх — «сделать единственный правильный выбор». Профориентация снимает этот груз, показывая не одну, а целую группу подходящих профессий. Выбирать становится не страшно, ведь перед вами — поле возможностей, а не одна узкая тропинка.
3. Фокус на сильных сторонах. Мы часто зацикливаемся на слабостях. Профориентация же помогает увидеть и назвать свои суперсилы (например, аналитический ум, стрессоустойчивость или лидерство). Вы начинаете смотреть на карьеру с опорой на «что я могу», а не со страхом «справлюсь ли я».
4. Экономия ресурсов. Лучше потратить несколько часов на анализ сейчас, чем годы — на нелюбимую работу или учебу. Это стратегическая инвестиция в ваше время и нервы.

Вы правы, специалистов много. Но мой подход — это синтез профориентации, типологии личности и практического HR-менеджмента. Я не просто теоретик, я — практик, который понимает рынок труда изнутри.

Моя экспертиза, которая работает на ваш результат:

1. Взгляд с двух сторон стола: Я провела более 1000 собеседований как профессиональный эйчар. Я знаю, как компании на самом деле оценивают кандидатов, какие компетенции ищут и как «упаковать» ваши сильные стороны для карьеры. Вы получите не просто анализ, а готовую стратегию продвижения.
2. Профессиональная диагностика, а не гадание: Я сертифицирована по ассессменту, работе с типологией MBTI и Digital Human. Это значит, что наши выводы будут основаны на проверенных методиках, а не на интуиции. Мы опираемся на данные.
3. Опыт для всех возрастов: Я сертифицированный профориентатор и для подростков, и для взрослых. Понимаю специфику выбора первого пути и смелые карьерные переходы тех, у кого за плечами опыт.
4. Знание современных трендов: Сегодня я руковожу методическим отделом в крупнейшей онлайн-школе профориентаторов России. Я знаю все самые современные инструменты, методики и тенденции на рынке труда, потому что сама обучаю им консультантов.

Что это даёт лично вам?

• Вы получаете «двойную экспертизу»: профориентатора, который понимает ваши мотивы, и эйчара, который знает, как ваш профиль будет выглядеть в глазах работодателя.
• Вы получаете стратегию, адаптированную под реальный рынок. Мы смотрим не только «кем вам быть», но и «как именно туда попасть».
• Вы получаете максимально точный и практичный результат, потому что за нашими выводами стоят сотни успешных кейсов и глубокое знание методологии.

То, что вы уже пробовали менять профессию и столкнулись с трудностями, говорит о многом. В первую очередь — о вашей смелости. Вы не стоили на месте, а действовали. Теперь давайте извлечем из этого опыта данные, а не разочарование.

Почему «не получилось» — это ценная информация:

1. Вы проверили гипотезу. Вы как ученый, который поставил эксперимент и получил результат: «Этот конкретный путь в таких условиях для меня не сработал». Это не крах всей научной деятельности, а уточнение направления для следующего, более точного опыта. Что именно пошло не так? Не понравилось содержание задач? Коллектив? Не ваши ценности? Это — золото для дальнейшего планирования.
2. Вы узнали себя лучше. Иногда мы понимаем, кто мы и чего хотим, только столкнувшись с тем, кто мы не есть и чего не хотим. Пройденный путь, даже если он кажется «неудачным», помог вам лучше очертить свои границы и предпочтения. Это сужает круг поиска, а не закрывает его.
3. Возможно, не было «навигатора». Менять профессию, опираясь только на идею «вроде бы интересно» или «там хорошо платят», — все равно что ехать в незнакомый город без карты. Вы потратите силы, но можете не добраться до нужного места. Профориентация в вашей ситуации — это и есть тот самый навигатор, который учитывает ваш предыдущий маршрут, чтобы проложить новый, более эффективный

Профориентация — не трата, а инвестиция. Вот почему:
Скрытые издержки без профориентации:

• Низкая эффективность — сотрудник не на своем месте работает медленнее, с ошибками
• Текучка — дорогой рекрутинг и адаптация вместо развития своих кадров
• Плохой климат — недовольные сотрудники снижают мотивацию команды

Что получает компания:

• Рост производительности — человек на своем месте работает с полной отдачей
• Снижение текучки — сотрудники видят перспективы роста внутри компании
• Сильную команду — можно точно подбирать людей под задачи и проекты

Вывод: Несколько часов на тестирование экономят сотни тысяч на рекрутинге и потерях от низкой эффективности. Это инструмент для построения прибыльной команды.